Pensioni d’oro, il contributo di solidarietà è legittimo
Lo ha stabilito la Consulta con la sentenza n. 173/2016 dopo le questioni di legittimità costituzionale sollevate sull'art. 1, comma 486, della Legge di Stabilità 2014
Niente Legge Fornero: per gli statali c’è ancora l’art. 18
Con la sentenza n. 11868/2016 la Cassazione ha affermato che il licenziamento nel pubblico impiego si basa ancora sul contestato articolo dello Statuto dei Lavoratori fino a un intervento normativo di armonizzazione
Dipendente emarginato in ufficio, il risarcimento dell’azienda
Con la sentenza n. 9899/2016 la Cassazione si è pronunciata nuovamente sul risarcimento del danno biologico
Corte di Strasburgo: mail aziendale può essere controllata dal datore di lavoro
La CEDU, con sentenza del 12 gennaio 2016 n. 61496/08, stabilisce che le conversazioni private del lavoratore, se effettuate con i mezzi aziendali, possono essere controllate
Condotte colpose del lavoratore: esonero del datore solo se imprevedibili
Il lavoratore è tutelato dal sistema prevenzionistico anche quando accade un evento dannoso a causa di una sua condotta imprudente o negligente. Il datore di lavoro non è responsabile solo se la condotta del dipendente è imprevedibile. Questo è quanto stabilito dalla sentenza n. 47742/15 della Corte di Cassazione, sez. IV Penale, depositata il 2
Insulti e minacce al lavoro? Il licenziamento è legittimo
La Corte di Cassazione con sentenza n. 14360 depositata il 9 luglio 2015 ha confermato la decisione della Corte territoriale che ha ritenuto giustificata l'irrogazione della massima sanzione del licenziamento per giusta causa di un dipendente per le condotte ingiuriose e minacciose da questi tenute nei confronti del proprio superiore gerarchico. Irrilevanti, a parere dei
